Responsabilités Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique de gestion des connaissances d’ADP Canada. Superviser et gérer la création de la taxonomie du contenu et du modèle de métadonnées de gestion des connaissances au Canada, l’intégration au(x) système(s) de gestion de contenu, l’application au contenu de gestion des connaissances et la tenue à jour continue. Agir à titre de rédacteur en chef / réviseur structurel pour le contenu de gestion des connaissances au Canada, en appliquant des principes de création structurée et d’écriture minimaliste, et en veillant à ce que les éléments DITA/XML soient utilisés efficacement dans la création de nouveau contenu et la réécriture de contenu existant de gestion des connaissances. Collaborer avec d’autres producteurs de contenu d’ADP Canada pour veiller à ce que les bonnes connaissances soient transmises aux associés d’ADP Canada au bon moment. Évaluer les exigences en matière de gestion des connaissances pour les nouveaux projets / nouvelles versions de produits d’ADP. Agir à titre de conseiller principal en gestion des connaissances dans le cadre des projets de gestion des connaissances complexes. Réaliser toutes les tâches de gestion pour les membres de l’équipe de gestion des connaissances. Déléguer les activités du projet aux membres de l’équipe de gestion des connaissances concernés. Favoriser des relations de travail positives avec les équipes de gestion de contenu, les gestionnaires et les décideurs à l’échelle mondiale pour veiller à ce que les initiatives de gestion des connaissances d’ADP Canada correspondent à la vision de l’entreprise.

Nous créons une façon de travailler plus efficace, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs. Fréquemment désignée comme l’une des « sociétés les plus admirées » par le magazine FORTUNE®, et reconnue par DiversityInc® comme l’une des 50 meilleures entreprises en matière de diversité, ADP collabore avec plus de 740 000 entreprises à l’échelle mondiale afin d’aider leurs employés à travailler plus intelligemment, à relever de nouveaux défis et à déployer leur talent. « Axer le développement sur les personnes » signifie que nous créons des plateformes qui transformeront le monde du travail, nous permettant ensemble de découvrir d’infinies possibilités.

At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.