A “One thing” que mudou minha trajetória de busca de emprego

Muitos fatores podem determinar o quão bem-sucedido você terá em sua jornada de busca de emprego. Muitos deles cobrimos regularmente aqui em nosso blog, como currículos, networking, entre outros.

No entanto, hoje eu gostaria de ajudá-lo, fornecendo uma visão adicional do ponto de vista estratégico.

Para cada iniciativa nesta trajetória é esperado algum nível de retorno perante os esforços que dedicamos. Mas existe um que me proporcionou um maior nível de retorno na minha procura de emprego: a especialização.

O Canadá é diferente neste quesito. Provavelmente na América do Norte em geral, eu diria. No geral, espera-se uma evidência clara de habilidades e experiência em alinhamento com as responsabilidades da descrição do cargo.

Cuidado ao redigir seu currículo ou durante as entrevistas. A situação se complica quando mencionamos tarefas que fizemos em nossa carreira, não necessariamente relacionadas àquele cargo específico. Resultado: Você pode ser qualificado como “overqualified” ou não estar de acordo com as expectativas da descrição de cargo.

Embora pareça estranho, é assim que, em geral, um processo de contratação é conduzido. Digo em geral porque há exceções sem dúvida, mas em número menor.

É fundamental, do ponto de vista do candidato, entender essa abordagem cultural quando os recrutadores estão analisando sua aplicação. Dito isso, tenho algumas dicas para você ter sucesso na busca de emprego posicionando-se como especialista em determinada área..

Análise do Setor de Atuação

Quando se trata de se posicionar como um profissional especializado no mercado canadense, comece a busca por cargos em seu setor de atuação. Normalmente os nomes deles são diferentes quando comparados com o mesmo tipo de cargo em outros países. A diferença ocorre também quanto à hierarquia dos cargos. Minha recomendação é pesquisar todos os cargos relacionados ao seu setor e, a partir daí, fazer uma lista com aqueles que você entende que estão mais alinhados com as habilidades e experiência que você possui.

Procure posicionar-se única e exclusivamente de acordo com as expectativas da vaga. Isso aumentará suas chances de ser considerado em um processo de contratação com muitos candidatos concorrendo. Se a descrição de cargo atual não solicitar determinada experiência, por mais que você a possua, não a inclua.

Exemplo? Não faz sentido incluir em seu currículo que você tem habilidades em photoshop se isso não for solicitado na descrição do trabalho. Evite se posicionar como um generalista, salvo quando exigido e especificado na descrição do trabalho.

Ferramentas e certificações

Preste atenção às ferramentas necessárias para a posição que procura. Normalmente, elas são enfatizadas junto com a descrição do trabalho. A proficiência nas ferramentas necessárias para uma função específica é muito apreciada porque funcionam como um indicador, do ponto de vista do recrutador, de que você tem o conhecimento para executar o que é esperado para aquela posição.

Se as ferramentas contiverem algum elemento que possa comprovar sua proficiência, como uma certificação de software, por exemplo, recomendo fortemente investir nelas. As certificações funcionam como uma forte evidência para apoiar suas habilidades.

Além disso, o que pode transformar positivamente a sua experiência é ter um portfólio poderoso onde você demonstra todo o seu potencial de entrega.

Já escrevi sobre isso em artigo anterior 5 dicas de como compor seu portfólio

Entregas

Ao reformular-se como um especialista em uma área ou posição específica, recomendo mencionar apenas as suas entregas e resultados relacionados à vaga para ajudá-lo na aplicação como um candidato forte.

Mesmo que você possa ter realizações anteriores relevantes, se elas não estiverem relacionadas ao cargo que você está procurando, coloque-as de lado em sua aplicação, dando mais visibilidade para as coisas que você fez em alinhamento com a descrição do trabalho.

Meus takeaways

É tudo uma questão de alinhamento e como você se mostra como um forte candidato para uma posição específica. Tente entender que o recrutador é responsável por encontrar candidatos o mais próximo possível das expectativas do cargo.

Mesmo que no futuro você precise executar tarefas que exigem um conjunto mais amplo de habilidades, durante o processo de contratação é fundamental alinhar-se apenas com o que é necessário para aumentar suas chances de sucesso.