Company: GIRO

Location: Montreal, QC – Rosemont, ON

Expected salary:

Job date: Thu, 03 Apr 2025 05:04:47 GMT

Job description: A world leader in its field, GIRO is a software development company specializing in optimization. We leverage our collective intelligence to impact people’s lives by improving the efficiency of urban mobility. Our innovative software solutions and expert services in the fields of public transportation and postal operations are recognized around the world.Working at GIRO means joining a Montreal-based force that stands out internationally for the quality and efficiency of its solutions.Working at GIRO means having a role in the management and optimization of public transportation and postal companies in the world’s largest cities.Looking for a new challenge? Want to develop in a healthy, stimulating and highly collaborative environment?Come and lead the way forward.Description du posteLe responsable de groupe SI se sert de ses compétences de gestion, d’analyse, de mobilisation et de communication en vue d’amener son équipe à faire évoluer l’écosystème numérique de l’entreprise de manière holistique. Il est au cœur de la mise en œuvre informatique des processus d’affaires de l’entreprise. Afin de s’assurer de la bonne exécution, le responsable de groupe voit au développement des compétences et aux suivis d’avancement des membres de son équipe.Pour bien assumer ses responsabilités, le responsable de groupe présente les activités de son groupe, gère les différentes étapes du cycle de développement des outils et veille au bon fonctionnement de son équipe. Il utilise des métriques afin de s’assurer de la réalisation des objectifs et communique celle-ci aux parties prenantes de manière efficiente.Le poste relève de la direction des systèmes et technologies de l’information (STI).Les principales responsabilitésGestion d’une équipePlanifier l’ensemble du travail des membres de son équipe, en fonction des priorités. Signifier les besoins en ressources.S’assurer d’obtenir et de transmettre l’information pertinente aux membres de son équipe.Encadrer et coacher les membres de son équipe, et voir au développement de leurs compétences.Être responsable des évaluations de la performance et de la définition des objectifs personnels des membres de son équipe.Être responsable de la mobilisation et du bon fonctionnement de son équipe. Gérer les demandes (horaires, congés, conflits, matériel, etc.) et veiller au respect des politiques et processus internes. Utiliser des métriques de gestion.Volet communication et technologieÊtre l’ambassadeur des produits et technologies dont son groupe a la responsabilité.Assurer une communication et une collaboration constantes avec les autres équipes.Accompagner l’équipe dans la résolution des problématiques techniques et des enjeux liés au déploiement de solutions numériques sous sa responsabilité.Gestion du développement et intégration des outilsCoordonner les adaptations liées aux changements d’outils numériques.Planifier l’ensemble des activités de son groupe.Établir les stratégies de réalisation des projets de déploiement d’outils numériques. Identifier et communiquer les modifications significatives aux échéanciers.Gérer les priorités, identifier les situations problématiques et proposer des solutions de rechange.Ce que nous aimerions voir chez toi8-10 années dans un poste de gestionnaire d’équipes de systèmes d’informationsMinimum 8 années en administration de système numérique, en implantation de solutions ou toute autre expérience pertinenteDiplôme universitaire en informatique ou combinaison d’expérience et de formation pertinenteMaitrise du français et de l’anglais (interaction avec des fournisseurs anglophones)Autonomie, rigueur et polyvalenceSolides compétences interpersonnelles, notamment en matière de communication écrite et orale ainsi qu’en présentation.Courage managérialAisance à gérer l’ambiguïtéCapacité à travailler de manière autonomeExpérience de travail et de présentation à des cadres et dirigeantsCapacité à supporter concrètement l’équipe dans ses défis de réalisation techniquesAdditional InformationAt GIRO, we welcome you to a highly collaborative environment where every effort will be made to promote your success during your integration period. You will quickly discover that the well-being and fulfillment of our employees are important to us. That is why we offer a range of benefits, including:Flexible working hours, including remote working options to promote a better work-life balance.Regular team recognition and team-building activities such as lunches, happy hours, dinner quizzes, office sports activities, family activities, sports challenges, etc.Advantageous transportation policy that may include reimbursement of the OPUS card.Free drinks (hot chocolate, coffee, tea, herbal tea, etc.) and fruit available at the office.Group RRSP + employer contribution of up to 5%*Group insurance customized to your needs.*An employee assistance program, telemedicine and mental health support.*Applicable only to permanent employeesIf you would like to know more, please send us your application and get in touch directly with our talent acquisition team! We look forward to meeting you!In accordance with the normative and regulatory requirements to which GIRO subscribes, all positions, whether permanent, fixed-term or internship, must undergo a criminal background check. Positions involving access to financial data must undergo a credit check. Checks are carried out according to GIRO’s established procedures.Conditions of employment: Candidates must have the right to work in the chosen country at the time a job is offered to them. It is the sole responsibility of the candidates applying for a job to obtain work permits, visas or any other authorizations required for the position.The masculine pronoun is used solely to lighten the text.