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Embora sua relevância seja reconhecida por muitos, o marketing pessoal é negligenciado e mal compreendido por vários membros do LinkedIn.

Com milhares de membros, o LinkedIn é o lugar perfeito para fazer o melhor que você puder para alavancar sua visibilidade profissional e criar conexões sólidas.

Marketing pessoal pode ajudá-lo com isso. Mas por que tantas pessoas não o consideram?

As respostas são diversas. Independentemente do por que você ainda não começou, gostaria de compartilhar com você três etapas simples para colocá-lo à frente da concorrência, estabelecendo-se o mais relevante possível junto a suas conexões.

Sendo direto ao ponto, vamos a cada etapa:

Etapa 1: Seja focado e objetivo

Seu plano de marketing pessoal deve ter um objetivo. O que você pretende fazer? Conseguir um emprego? Ajudá-lo em uma transição de carreira? Posicionar-se como uma autoridade em seu setor?

Os objetivos podem variar, mas os fundamentos do que você precisa são os mesmos quando se trata de planejamento.

Defina um objetivo e marcos em seu projeto de marketing pessoal. Inclua-os em uma autoavaliação periódica ao analisar o progresso de seu plano.

Ao internalizar em sua rotina uma verificação, seja semanal ou mensal, para avaliar o seu progresso, você terá a chance de fazer os ajustes necessários, mas mantendo o direcionamento geral do seu plano.

Etapa 2: Adicione pessoas à sua rede

Como a próxima etapa em seu plano, adicione conexões à sua rede progressivamente.

A missão do Linkedin é bastante simples:

“A missão do LinkedIn é simples: conectar os profissionais de todo o mundo para torná-los mais produtivos e bem-sucedidos.”

Mas tenha cuidado. Não adicione mais pessoas à sua rede no LinkedIn apenas para “ter mais conexões”. O número de conexões não significa nada se você não tiver um relacionamento com eles.

O número total é uma métrica cosmética por si só. A situação se torna diferente quando você nutre sua rede criando um relacionamento com os seus contatos. Apenas algumas pessoas que conheço alcançam esse nível de interação estreito com suas conexões.

Por que isso é importante? Porque quantas pessoas você conhece que poderia enviar uma mensagem no LinkedIn para pedir ajuda ou estabelecer uma interação, melhor será para projeto. Novamente, não se concentre no tamanho da sua lista, mas no nível de qualidade dela.

Etapa 3: Agregue valor

Ao interagir com suas conexões, você não deve sempre pedir por algo. Você deve agregar valor por ser uma conexão relevante em sua rede.

Preste atenção em aqueles que precisam de algum apoio ou conselho. Seja proativo e disponível para ajudar quando necessário. Ser reconhecido como alguém disposto a ajudar é crucial ao criar conexões sólidas.

Ao compartilhar conteúdo no LinkedIn, limite-se ao seu calendário de conteúdo. Evite compartilhar seus pontos de vista sobre tópicos delicados, como política, religião ou esportes. Nada você obterá criando ruídos desnecessários que possam ser interpretados como algo desrespeitoso para alguns.

Em vez disso, concentre-se nos tópicos aos quais deseja se associar. O que você entrega em termos de valor deve estar alinhado com as metas que você decidiu para si mesmo na etapa 1.

Quando você atinge o “momentum”, quando percebe as pessoas ligando ou mencionando você em associação com o que você decidiu anteriormente em seu plano, é o sinal de que as coisas estão indo na direção certa.

Se você ler as notícias, você vai encontrar alguns artigos dizendo que o Canadá precisa de pessoas para trabalhar. E acredite em mim, algumas pessoas ficam tão entusiasmadas com a notícia, que consideram como um gatilho para iniciar seus planos de vir estudar e trabalhar aqui.

Fato é, que o Canadá tem mais oportunidades de emprego do que outros países. A título de exemplo, antes da pandemia, a taxa de desemprego no Canadá girava em torno de 5% em relação ao Brasil, com 12%. É uma diferença significativa.

O problema é que o Canadá precisa de profissionais qualificados. Pessoas com habilidades alinhadas às necessidades do mercado de trabalho.

A grande surpresa vem quando você percebeu que algumas das habilidades exigidas mais importantes não são aquelas em que você está pensando. Nem estão relacionados a uma certificação ou diploma.

Depois de se candidatar a alguns empregos e em várias interações com alunos internacionais, identifiquei os mais importantes fatores para que você tenha sucesso.

Aqui está o que você deve ter em sua experiência no mercado de trabalho canadense:

• Habilidade de trabalhar com outras pessoas
• Comunicação oral
• Habilidades administrativas e organizacionais

Vamos analisar cada um com mais detalhes.

Habilidade de trabalhar com outras pessoas

Sua capacidade de trabalhar em equipe é crucial para o seu sucesso no Canadá. Em diversos processos de recrutamento, será solicitado que você mostre exemplos de sua carreira que indiquem sua colaboração em projetos que envolvam equipes.

A capacidade de ouvir, de comunicar-se com diferentes públicos e de dar e receber críticas de forma mais eficaz são alguns dos fatores analisados.

Outras habilidades também são importantes, como sua capacidade de compor e administrar grupos, construir relacionamento com outras pessoas e resiliência.

Comunicação oral

Sua comunicação oral é mais importante do que você pode imaginar para ter sucesso por aqui. Mas a fluência em inglês não é o único fator que você deve prestar atenção.

Como imigrantes, ao longo do tempo, a fluência da fala vai se desenvolvendo. Vem da prática diária ao longo da sua jornada em cada interação que você estabelece.

Comunicação oral inclui outros componentes essenciais, como suas habilidades de apresentação, indicando sua capacidade de se comunicar com outras pessoas e expressar suas idéias.

Dica profissional:

1. Antes de qualquer apresentação ou reunião, organize suas idéias em tópicos.
2. Prepare-se com antecedência sobre o que você vai dizer e compartilhar com outras pessoas.
3. Se você vai a uma reunião e conhece o assunto, prepare uma ou duas perguntas com antecedência para se posicionar na discussão.

Mesmo sem o melhor inglês do mundo, mostrar-se com participação ativa é muito apreciado.

Habilidades administrativas e organizacionais

Quem gosta de trabalhar com alguém desorganizado? Ninguém, certo?

Chegar em compromissos na hora certa e seja proativo em relação às prioridades diárias irá separá-lo dos colegas comuns.

Sua capacidade de planejar, organizar cronogramas, identificar futuros obstáculos, riscos e soluções alternativas são necessários em todo tipo de posição de trabalho de forma implícita.

Invista um tempo extra para mapear as próximas etapas do projeto em que está envolvido, mesmo que você não seja diretamente responsável por ele. Sua atitude será observada diante do que está por vir, lhe ajudando a construir sua reputação e credibilidade como profissional.

Dica profissional: Demonstre visualmente que você é organizado. Recursos como agendas e checklists são ótimos para orientar seu dia e mostrar que você está no controle das suas iniciativas. As empresas procuram pessoas que saibam priorizar e tomar decisões quando necessário.

Mais uma coisa…

Fique atento às principais habilidades sociais para 2021

De acordo com a Mckinsey & Company, as principais áreas de falta de habilidades sociais em demanda para os candidatos atuais incluem:

1. Solução de problemas
2. Pensamento crítico
3. Inovação
4. Criatividade
5. Capacidade de lidar com a complexidade e ambigüidade
6. Comunicação

Essas habilidades parecem estar conectadas ao lançamento anual do relatório Global Talent Trend 2019 no LinkedIn. Mais do que isso, grandes referências no mercado de recursos humanos, como The Ladders, dizem que as soft skills de que você precisa para 2021 incluem:

1. Escuta activa
2. Adaptabilidade
3. Comunicação
4. Inteligencia emocional
5. Inovação
6. Trabalho em equipe
7. Ética de trabalho

Por fim, gostaria de destacar os dois principais do meu ponto de vista:

1. Criatividade
2. Adaptabilidade

Como mencionei, essas são duas habilidades extremamente importantes que as empresas desejam nos candidatos pós-pandemia.

Mas isso é assunto para um próximo artigo. Valeu!

Para conseguir o emprego dos seus sonhos, entre as iniciativas que você pode considerar, sem dúvida, seu perfil no LinkedIn desempenha um papel fundamental para que você tenha sucesso.

O LinkedIn se tornou o centro de busca de empregos e recrutadores. Lugar onde você deve se posicionar estrategicamente, aumentando as chances de ser visto.

Porém, em contato com vários estudantes e profissionais internacionais no Canadá, ouvi falar das dificuldades para prosperar, o que me chamou a atenção e me motivou a escrever este artigo.

Entre os esforços para conseguir mais entrevistas de emprego no LinkedIn, existem algumas alternativas que você pode considerar, mas os alicerces são cruciais. Estou falando sobre o básico, as peças-chave às quais alguns candidatos não estão prestando atenção e, infelizmente, tendo dificuldades.

Não se esqueça de que um edifício alto requer uma base sólida. A mesma analogia se aplica ao seu perfil do LinkedIn para chamar a atenção dos recrutadores.

Aqui estão os itens essenciais em seu perfil do LinkedIn para obter mais entrevistas de emprego no LinkedIn:

• Atualize a headline do seu perfil

• Personalize o seu perfil para a posição que você procura

• Construa sua rede de contatos

Vamos analizar em cada um deles com mais detalhes.

Atualize a headline do seu perfil

Considere a headline do seu perfil como seu slogan composto do conjunto de palavras que melhor representa a posição que você deseja obter mais entrevistas.

Se você está procurando uma posição específica, não perca tempo; inclua-o em na sua headline tal como.

Por outro lado, se você deseja conseguir uma entrevista considerando diferentes posições, tente incluir as palavras-chave mais relevantes relacionadas a essas posições em sua headline.

Em outras palavras: faça com que o título seja algo claro o suficiente para alguém que não o conhece, pare e olhando o seu perfil consiga entender a função com a qual você está familiarizado. Para fazer isso, não exceda, incluindo várias palavras; caso contrário, sua headline parecerá confusa.

Dica profissional: minha recomendação é de no máximo três palavras-chave. Ninguém lerá e processará mais do que três palavras lendo sua headline.

Personalize o seu perfil para a posição que você procura

Minha segunda recomendação exigirá algum tempo, mas valerá a pena. Modele seu perfil, sempre olhando com olhos céticos, removendo tudo que não tenha relação com a posição que você almeja.

Alguns recrutadores podem considerá-lo “overqualified” para uma posição em algumas situações. Este é um tópico muito contraditório e provavelmente algumas pessoas dirão que não fará nenhuma diferença.

Minha recomendação é manter apenas o conteúdo alinhado com a sua posição para evitar qualquer risco possível de diluir a atenção do recrutador lendo seu perfil, prestando atenção a partes não relacionadas ao trabalho que você está procurando. Não confunda.

Construa sua rede de contatos

Hoje e sempre. Nunca pare seus esforços para construir sua rede. Provavelmente é aqui que a maioria dos profissionais que conheço deixa a bola cair.

E isso acontece por razões diferentes.

Uma das causas é a falsa crença de que esse é um tipo de coisa que “poderei examinar mais tarde”. Diferente de qualquer outra coisa que você pode fazer no LinkedIn, compor uma rede de contatos é o processo que requerá a maior parte do tempo de você.

Para construir uma rede sólida, você deve agregar valor aos seus pares. Você pode precisar de tempo para se apresentar e interagir com outras pessoas, agendando chats, video chamadas e convites para um café. Cada interação não acontecerá durante a noite.

Outra razão se baseia na  falsa crença de subestimação do networking. Somente com ótimas conexões você conseguirá as entrevistas que deseja.

Minha dica profissional: não adie. Incorpore em sua rotina diária a interação com diferentes pessoas no LinkedIn para tornar este pilar o mais sólido em sua estratégia. Você não vai se arrepender.

Tenho compartilhado neste blog muitos exemplos para ilustrar como você pode superar todos os desafios para se tornar um estudante internacional de sucesso. E são muitos, com certeza.

Alguns são bastante óbvios, como o fato de você estar começando do zero em um novo lugar, por exemplo. Outros estão relacionados a aspectos culturais que você vai precisar se adaptar. Na minha opinião, os mais difíceis de se superar.

Mas há um ao qual você deve prestar atenção especial, com grande potencial de impacto no seu desempenho como estudante internacional. Estamos falando sobre a síndrome do impostor.

O grande problema da síndrome do impostor é o fato de que ela vem de seus pensamentos. Da sua mente em outras palavras. Sua mentalidade pode ser sua inimiga às vezes, se você não tiver controle sobre ela.

Mas tudo bem. Somos humanos e é difícil manter a cabeça erguida o tempo todo. Para minimizar as chances de ocorrer, gostaria de compartilhar algumas dicas com você hoje, lhe auxiliando em sua jornada.

Aqui estão eles:

• Não deixe seus pensamentos te derrubarem.
• Coloque no papel suas realizações.
• Pense no resultado, não nos meios.

Não deixe seus pensamentos te derrubarem

Sim, como acabei de mencionar, às vezes sua mente tem a capacidade de ser sua amiga ou sua inimiga.

Uma boa maneira de contornar os altos e baixos é exercitar-se pensando sobre o seu propósito, ou seja, o motivo pelo qual você está fazendo o que está fazendo.

Concentre-se em seus objetivos toda vez que pensar em desistir. Repetição é a chave aqui para exercitar sua mentalidade sobre o que importa e não sobre os obstáculos.

Claro, é importante avaliar sua jornada em busca de hábitos ou abordagens que possivelmente não estão indo bem, adaptando-os ou mudando-os. Faz parte do jogo.

Mas quando você estiver ciente dos passos que está dando em sua jornada, não deixe que seus pensamentos o derrube como uma resposta emocional a uma determinada frustração ou dificuldade. Você é maior do que isso.

Coloque no papel suas conquistas

Não posso explicar como, mas há algum tipo de mágica quando colocamos nossos pensamentos no papel. Diários ou agendas são apenas alguns dos exemplos que algumas pessoas usam para refletir sobre suas tarefas, metas e objetivos.

O mesmo se aplica aqui. Quando você para por um momento e coloca no papel todas as conquistas que alcançou ou todos os objetivos que fez acontecer, sua autoconsciência sobre seu potencial aumenta.

Por quê? Porque simplesmente esquecemos as coisas incríveis que fizemos no passado. Em vez disso, às vezes tendemos a nos limitar a comentários ou opiniões de outras pessoas, sem reconhecer que o que fizemos é maior do que as opiniões de terceiros.

Experimente conduzir este exercício periodicamente, digamos, a cada semana, por exemplo, recapitulando todas as conquistas que você fez nos últimos sete dias. Esteja ciente de que seu potencial lhe dará um nível extra de confiança para vencer a síndrome do impostor e qualquer pensamento negativo que possa surgir em sua direção.

Pense no resultado, não nos meios

Grandes vitórias não acontecem da noite para o dia.

A repetição é crucial para alcançar o que você deseja diariamente.

Mas às vezes as coisas não funcionam tão bem, nos colocando para baixo porque “X” não aconteceu.

Reformule o quadro pensando no resultado e não nos meios. Algumas batalhas você pode perder, o que é “ok”. O que importa é o resultado pelo qual você está lutando. Sempre lembre disso.

O que é mais importante? Um dia em que tudo ocorreu diferente do que você originalmente planejou? Ou o fracasso do projeto como um todo?

Cada um deles tem um custo diferente. Não podemos vencer todos os dias, a razão pela qual você deve ter um foco laser em suas grandes intenções.

Você pode ter experiência em determinadas habilidades. Você vem desenvolvendo essas habilidades há muito tempo fazendo cursos, lendo livros e se mantendo atualizado sobre as tendências mais atuais.

Ok, é ótimo, mas não é o suficiente. É hora de destacá-las no LinkedIn!

Hoje gostaria de compartilhar algumas dicas práticas para se promover na plataforma social mais importante para profissionais do mundo todo.

Sempre digo que ninguém vai te substituir promovendo suas habilidades. Talvez algumas pessoas possam dizer algumas palavras sobre você, mas o ponto de partida para promover seu potencial deve vir de suas iniciativas de mostrar o que você sabe de melhor.

Aqui está a lista de iniciativas que sugiro para você incluir em seu perfil do LinkedIn a partir de hoje:

• Destaques
• Certificações
• Portfolio
• Interagir com as postagens de outros membros
• Postando

Destaques

Este é um importante espaço no seu perfil do LinkedIn. Logo abaixo da seção de “About/Summary”, este espaço permite que você amplie as possibilidades de promovê-lo como profissional.

Dividido em pequenos “blocos” de informações, você pode associar links a conteúdos sobre você em cada um deles.

Exemplos? Você pode usá-los para adicionar um link promovendo seu portfólio, onde você pode listar todas as suas realizações, entregando aos usuários que visitam seu perfil uma experiência informativa sobre sua carreira.

Você tem um blog próprio? Ótimo, você pode criar uma seção dedicada para sua página no LinkedIn. Com isso, quem visita seu perfil, tem acesso direto ao seu conteúdo original.

As possibilidades são infinitas. Qualquer tipo de conteúdo associado a um link pode ser adicionado a esta seção. Você também pode adicionar uma imagem de capa para criar um visual atraente, fazendo com que a seção de recursos pareça um “catálogo”, 100% personalizável.

No meu caso, estou utilizando uma estratégia pessoal de construção de Personal Branding. Com isso, adicionar Posts de conquistas e momentos relevantes da minha jornada fazem o efeito que desejo, que é informar as pessoas que visitam meu perfil o que faço e como foi chegar até lá.

Pode ser que sua estratégia seja vender seus produtos/serviços na plataforma, assim você pode criar um “artigo” no Linkedin adicionando seus últimos trabalhos. DICA: utilize o storytelling para demonstrar como os seus trabalhos recentes chegaram até você e o impacto/resultados que causaram para seus clientes/parceiros.

Certificações

Eu diria que as certificações são um dos instrumentos universais mais populares para representar suas habilidades. Um ótimo exemplo é o Project Management Institute (PMI), certificação para gerentes de projetos. Independentemente de onde você obtenha o seu como gerente de projeto, ele será reconhecido em qualquer lugar do mundo.

Se você tem algumas certificações obtidas até agora, promova-as em seu perfil do LinkedIn! Existem duas razões principais para isso.

A primeira está relacionada à visibilidade que você terá sobre as habilidades que possui. Embora seja melhor saber algo e ser proficiente do que simplesmente obter um certificado, você tem os dois; por que não promovê-los?

A segunda razão é que as pessoas o verão como uma pessoa que busca se manter atualizado. As faculdades e os diplomas universitários são cruciais, mas certificações oferecem uma perspectiva renovada sobre as expectativas e práticas recomendadas do seu setor.

Portfolio

Eu fiz alguns comentários e recomendações sobre portfólios em meus posts anteriores. Novamente, eu recomendo fortemente trabalhar no seu como um recurso adicional para destacar suas habilidades no LinkedIn.

Você pode representar suas realizações em gráficos, como um infográfico. Ou em uma página separada, incluindo o link na seção de destaques do seu perfil.

Dependendo de como um portfólio é mais utilizado em cada área, divulgue o seu de uma forma alternativa, permitindo que outras pessoas vejam o que você fez até agora.

Confira aqui o artigo que fiz sobre 5 dicas de como compor seu portfólio

Artigo em inglê no Linkedin https://www.linkedin.com/pulse/5-tips-how-compose-your-portfolio-janser-bob/

Interagir com as postagens de outros membros

Inclua esse hábito em sua rotina. Em primeiro lugar, construa sua rede de contatos no LinkedIn cercando-se de pessoas relacionadas ao seu setor.

Procure colegas com funções semelhantes àquelas em que você está trabalhando agora. Caso contrário, procure contatos relacionados ao cargo que procura.

A partir daí, não basta adicioná-los apenas para ter conexões. Incorpore uma interação diária com as postagens de seus colegas em sua rotina, e o LinkedIn irá recompensá-lo, destacando seu perfil em pesquisas futuras conduzidas por recrutadores.

Sim, você leu corretamente. Minha dica aqui é estabelecer uma interação diária. Escolha apenas uma postagem escrita por alguém de sua rede por dia e estabeleça uma conversa. Você ficará surpreso com os resultados.

Postando

Além de interagir com as postagens de outras pessoas, crie e compartilhe conteúdo para destacar suas habilidades no LinkedIn.

Comece identificando uma lista de possíveis tópicos que você tem alguma experiência para compartilhar ou o seu ponto de vista sobre um determinado assunto.

O conteúdo original é altamente recompensado no LinkedIn, posicionando-o como alguém com valor para compartilhar e entregar na plataforma.

Mas não necessariamente tente ir além dos seus limites na largada. Comece com uma postagem por mês, depois uma vez a cada duas semanas, depois semanalmente, etc. Creio que você entendeu meu ponto.

Compartilhe progressivamente sua voz com base no seu nível de confiança até o momento. Logo isso se tornará uma coisa natural em sua rotina.