Gestionnaire d’acquisition d’utilisateurs II, Contrat // User Acquisition Manager II, Contract – Mistplay – Toronto, ON – Montreal, QC

Company: Mistplay

Location: Toronto, ON – Montreal, QC

Expected salary:

Job date: Sat, 10 May 2025 22:19:09 GMT

Job description: Mistplay est le programme de fidélité n° 1 pour les joueurs sur mobile et compte plus de 20 millions d’utilisateurs dans le monde entier. Des millions de joueurs utilisent notre plateforme pour découvrir des jeux, entrer en contact avec leurs amis et gagner de superbes récompenses. Nous sommes une entreprise rentable en forte croissance, récemment classée comme la troisième entreprise technologique à la croissance la plus rapide au Canada. Notre passion pour l’innovation est le moteur de notre croissance dans le secteur, grâce au développement de nouvelles applications, et d’outils Ad Tech puissants. Chez Mistplay, nous faisons appel à la collaboration stratégique, créative et axée sur les données pour nourrir notre imagination sur ce qui peut être réalisé.Mistplay is the #1 Loyalty Program for mobile gamers – with over 20 million users worldwide. Millions of gamers use our platform to discover games, connect with friends, and earn awesome rewards. We are a fast growing profitable company, recently ranked as the 3rd fastest growing technology company in Canada. Our passion to innovate drives our growth across the industry with the development of new apps, and powerful ad tech tools. Mistplay embraces strategic, creative, and data-driven collaboration to fuel our imagination of what can be achieved.English Description is below ⬇️Le gestionnaire d’acquisition d’utilisateurs (AU) joue un rôle clé dans les opérations marketing de l’entreprise. Son objectif principal est d’aider à développer la base d’utilisateurs de l’entreprise en gérant des campagnes de marketing à la performance sur différents réseaux partenaires.Au sein de l’équipe AU de Mistplay, ce poste demande de la créativité, un esprit analytique et de bonnes compétences en communication. Le responsable de l’acquisition d’utilisateurs doit être capable de gérer des campagnes publicitaires à grande échelle tout en optimisant stratégiquement les performances pour atteindre les objectifs de rentabilité. Le candidat idéal a de l’expérience dans le marketing mobile et/ou le marketing numérique.Remarque : C’est un poste contractuel à temps plein (40 heures par semaine)Tes missions chez MistplayPlanifier, gérer et lancer des campagnes pour attirer de nouveaux utilisateurs sur différents canaux publicitairesAnalyser les données et optimiser les campagnes en fonction des évaluations LTV:CAC et ROASSuivre et rendre compte régulièrement des performances des campagnes aux parties prenantesCollaborer avec les équipes de conception, commerciale, produit et données pour atteindre les objectifs communs de l’entrepriseEntretenir les relations avec les partenaires publicitaires afin d’optimiser les performances et l’amélioration des campagnesSe tenir au courant des dernières tendances en matière d’acquisition d’utilisateurs, des changements dans la dynamique du marché et des nouvelles plateformesCe que nous recherchons2 à 4 ans d’expérience dans le marketing numérique et/ou l’acquisition d’utilisateurs mobiles dans le secteur des jeux vidéoDiplôme universitaire en marketing/finance ou expérience équivalenteCapacité à prendre des décisions éclairées basées sur des données et des analyses de performancesCapacité à collaborer avec notre équipe de conception pour aider à produire des créations publicitaires performantesExpérience préalable dans le domaine des réseaux SDK, des DSP, de Facebook et de Google. Cela peut inclure ironSource, UnityAds, AdColony, TapJoy, Fyber, etc.Motivation pour acquérir de nouvelles compétences et travailler avec de nouvelles technologiesExcellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral, en anglaisEnglish Description:The User Acquisition Manager plays a key role in the company’s marketing operations. The position’s primary objective is to help grow the company’s user base by managing performance marketing campaigns across various network partners.Operating within the UA Team at Mistplay, this role requires a mix of creativity, analytical thinking, and effective communication. The User Acquisition Manager must be able to manage advertising campaigns at scale while strategically optimizing performance to maintain profitability goals. The ideal candidate has experience with mobile marketing and/or digital marketing.What You’ll Be Doing:Planning, managing, and executing user acquisition campaigns across various advertising channelsAnalyzing data and optimizing campaigns based on LTV:CAC and ROAS evaluationsMonitoring and reporting campaign performance on a regular cadence to stakeholdersCollaborating with the Design, Commercial, Product, and Data teams to achieve unified company goalsMaintaining relationships with advertising partners to maximize campaign performance and improvementsStaying up to date on the latest user acquisition trends, shifts in market dynamics, and emerging platformsWhat We’re Looking For:2-4 years of experience in digital marketing and/or mobile user acquisition within the gaming industryUndergraduate degree in marketing/finance or equivalent experienceAbility to make informed data-driven decisions based on performance insightsAbility to collaborate with our Design Team to help produce high-performing ad creativesPrevious experience in working with SDK networks, DSPs, Facebook, and Google. This can include ironSource, UnityAds, AdColony, TapJoy, Fyber, and others.Motivated to learn new skills and work with new technologiesOutstanding communication skills – both written and spoken in English*Nous remercions tous(tes) les candidat(e)s. Le genre masculin a été utilisé dans le but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.Pourquoi choisir Mistplay ?Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d’avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d’équipe, soirées jeux, événements à l’échelle de l’entreprise, et bien plus encore.Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.Why Mistplay?We strive to make our work environment as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we’ve adopted virtually and in-person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more. Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.

Résumé de Mistplay et du poste de Responsable de l’Acquisition d’Utilisateurs :

Mistplay est le programme de fidélité leader pour les joueurs mobiles, comptant plus de 20 millions d’utilisateurs. En croissance rapide, l’entreprise est classée troisième entreprise technologique à la croissance la plus rapide au Canada. Mistplay se concentre sur l’innovation, le développement d’applications et des outils publicitaires performants.

Poste : Responsable de l’Acquisition d’Utilisateurs

  • Rôle : Développer la base d’utilisateurs par la gestion de campagnes marketing.
  • Compétences requises :
    • 2 à 4 ans d’expérience en marketing numérique ou acquisition mobile dans le secteur des jeux.
    • Diplôme en marketing/finance ou expérience équivalente.
    • Aptitude à l’analyse des données et à la collaboration avec les équipes internes.

Responsabilités :

  • Planification et exécution de campagnes d’acquisition.
  • Optimisation des performances basées sur des analyses LTV:CAC et ROAS.
  • Collaboration inter-équipes et gestion de relations avec des partenaires publicitaires.

Culture d’entreprise :
Mistplay offre un environnement de travail convivial avec divers avantages et favorise une culture de croissance, d’innovation et de prise de risques.

Graphiste sénior, Contrat // Senior Graphic Designer, Contract – Mistplay – Toronto, ON – Montreal, QC

Company: Mistplay

Location: Toronto, ON – Montreal, QC

Expected salary:

Job date: Wed, 30 Apr 2025 00:05:07 GMT

Job description: Mistplay est le programme de fidélité n° 1 pour les joueurs sur mobile et compte plus de 20 millions d’utilisateurs dans le monde entier. Des millions de joueurs utilisent notre plateforme pour découvrir des jeux, entrer en contact avec leurs amis et gagner de superbes récompenses. Nous sommes une entreprise rentable en forte croissance, récemment classée comme la troisième entreprise technologique à la croissance la plus rapide au Canada. Notre passion pour l’innovation est le moteur de notre croissance dans le secteur, grâce au développement de nouvelles applications, et d’outils Ad Tech puissants. Chez Mistplay, nous faisons appel à la collaboration stratégique, créative et axée sur les données pour nourrir notre imagination sur ce qui peut être réalisé.Mistplay is the #1 Loyalty Program for mobile gamers – with over 20 million users worldwide. Millions of gamers use our platform to discover games, connect with friends, and earn awesome rewards. We are a fast growing profitable company, recently ranked as the 3rd fastest growing technology company in Canada. Our passion to innovate drives our growth across the industry with the development of new apps, and powerful ad tech tools. Mistplay embraces strategic, creative, and data-driven collaboration to fuel our imagination of what can be achieved.English Description is below ⬇️Le graphiste sénior joue un rôle central dans les opérations marketing de Mistplay. L’objectif principal du poste est de créer des conceptions centrées sur la marque et axées sur la performance pour toutes les fonctions marketing B2C et B2B, dans le but d’obtenir des indicateurs de performance solides et d’ajouter une valeur commerciale tangible. Tu seras sous la responsabilité du directeur créatif et travailleras en étroite collaboration avec les équipes Acquisition d’utilisateurs, Cycle de vie, Réseaux sociaux et B2B.Tes missions chez Mistplay :Développer des supports marketing centrés sur la marque, notamment des concepts, des mises en page et des illustrations, qui renforcent de manière cohérente l’identité visuelle de l’entreprise.Superviser et guider le processus créatif, de la conception à la production finale, en veillant à ce que chaque projet respecte les normes de qualité et les objectifs stratégiques.Produire des supports marketing percutants et axés sur la performance (par exemple, supports visuels pour les boutiques de produits, publicités numériques, promotions dans les applications) en mettant l’accent sur l’optimisation des indicateurs clés.Encadrer et guider les concepteurs juniors et intermédiaires, en leur fournissant des commentaires, en examinant leur travail et en garantissant des résultats cohérents et de haute qualité au sein de l’équipe.Se tenir au courant des dernières tendances en matière de conception, des techniques et des meilleures pratiques du secteur, en partageant activement ses connaissances et ses sources d’inspiration avec l’équipe.Collaborer étroitement avec des équipes interfonctionnelles, notamment les équipes marketing, produits et ventes, afin d’atteindre des objectifs créatifs qui correspondent aux objectifs généraux et au calendrier de l’entreprise.Maintenir des normes de contrôle qualité rigoureuses et contribuer activement aux sessions de remue-méninges et de stratégie, en affinant continuellement les pratiques de conception.Collaborer avec les responsables créatifs pour définir les directives visuelles de la marque et constituer une bibliothèque complète de ressources réutilisables, en affinant continuellement les pratiques de conception.Qualifications :Baccalauréat en conception graphique, communication visuelle ou dans un domaine connexe (ou expérience pratique équivalente).Au moins 4 ans d’expérience au sein d’une agence interne ou d’une agence de publicité/agence numérique.Connaissance approfondie des principes de conception, de la typographie et de la mise en page, avec un portfolio exceptionnel mettant en valeur à la fois la création de marque et le travail axé sur la performance.Maîtrise d’Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign) et des outils de conception/prototypage tels que Figma.Capacité avérée à innover en matière d’identité de marque tout en maintenant la cohérence et la qualité.Excellentes compétences en communication et flexibilité pour collaborer efficacement avec plusieurs parties prenantes.Grand souci du détail, créativité et capacité à gérer efficacement plusieurs projets dans des délais serrés.English Job Description:The Senior Graphic Designer plays a pivotal role within Mistplay’s marketing operations. The position’s primary objective is to create brand-centric, performance driven designs for all B2C and B2B marketing functions, aiming to drive strong performance metrics and add tangible business value. You will report to the Creative Manager and collaborate closely with User Acquisition, Lifecycle, Social Media and B2B teams.Key Responsibilities:Develop brand-centric marketing materials, including concepts, layouts, and illustrations, that consistently elevate the company’s visual identity.Oversee and guide the creative process from ideation to final production, ensuring each project meets quality standards and strategic objectives.Produce high-impact, performance-driven marketing assets (e.g., product store visuals, digital ads, in-app promotions) with a focus on optimizing key metrics.Mentor and guide junior to mid-level designers, providing feedback, reviewing their work, and ensuring consistent, high-quality output across the team.Stay current with the latest design trends, techniques, and industry best practices, actively sharing insights and inspiration with the team.Collaborate closely with cross-functional teams including Marketing, Product, and Sales, to deliver on creative objectives that align with broader company goals and timelines.Maintain rigorous quality control standards and actively contribute to brainstorming and strategy sessions, continuously refining design practices.Collaborate with Creative leaders to define brand visual guidelines and build a comprehensive library of reusable assets, continuously refining design practices.Qualifications:Bachelor’s degree in Graphic Design, Visual Communication, or related field (or equivalent practical experience).4+ years at an in-house agency or ad agency /digital agency.Expert knowledge of design principles, typography, and layout, with a stellar portfolio showcasing both brand building and performance-driven work.High proficiency in Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign) and design/prototyping tools such as Figma.Demonstrated ability to innovate on brand identity while maintaining consistency and quality.Excellent communication skills and flexibility to collaborate with multiple stakeholders efficiently.Strong attention to detail, creativity, and the ability to effectively handle multiple projects under tight deadlines.*Nous remercions tous(tes) les candidat(e)s. Le genre masculin a été utilisé dans le but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.Pourquoi choisir Mistplay ?Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d’avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d’équipe, soirées jeux, événements à l’échelle de l’entreprise, et bien plus encore.Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.Why Mistplay?We strive to make our work environment as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we’ve adopted virtually and in-person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more. Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.

Résumé de Mistplay et du poste de graphiste senior :

Mistplay est le programme de fidélité premier pour les joueurs mobiles, comptant plus de 20 millions d’utilisateurs. En tant qu’entreprise en forte croissance, elle a été classée parmi les entreprises technologiques à la croissance la plus rapide au Canada. Mistplay se concentre sur l’innovation et le développement d’outils technologiques pour renforcer les expériences des utilisateurs.

Le poste de graphiste senior est crucial pour les opérations marketing. Les principales responsabilités incluent la création de designs axés sur la marque pour les fonctions B2C et B2B, la supervision du processus créatif, la production de supports marketing performants, et l’accompagnement des designers juniors. Une connaissance approfondie des principes de design et des outils comme Adobe Creative Cloud est requise, ainsi qu’une capacité à collaborer avec divers départements.

Mistplay valorise un environnement de travail accueillant avec de nombreux avantages, et encourage une culture de créativité et d’innovation, où les employés peuvent partager leurs idées et réaliser leurs visions.

Sleeman Breweries – Bilingual Talent Acquisition Advisor (Contract)/Conseiller·ère en acquisition de talents (contrat) – Guelph, ON

Company: Sleeman Breweries

Location: Guelph, ON

Expected salary:

Job date: Fri, 21 Feb 2025 03:56:03 GMT

Job description: Get to know Sleeman BreweriesAt Sleeman Breweries, our people make us exceptional. We’re a company founded by entrepreneurs, and that spirit is alive and thriving today. If you want to make your mark, this is the place for you – and we want to work with you!While we’re Canada’s third-largest brewer, we’re also a place where you can get to know everyone’s name and they’ll get to know yours. People here care about what they do and the people they work with.Our commitment to our people and our values are clear. In 2023, we were named one of Canada’s Best Employers (Forbes Magazine) and one of Canada’s Greenest Employers.What you’ll getTo attract top-tier talent, we offer top-tier benefits:

  • Compensation that’s a step ahead
  • RRSP matching program to help you save for retirement
  • A commitment to work-life balance and flexible work arrangements when appropriate for the role
  • Benefits coverage for partners and kids
  • Parental leave top-up for primary and secondary caregivers
  • Employee beer credit
  • Tuition reimbursement program for eligible employees
  • Employee and family assistance program
  • Discount program with access to perks from big brands and local favourites

What you’ll do – The opportunityPosition: Bilingual Talent Acquisition Advisor (Contract)/Conseiller·ère en acquisition de talents (contrat)Location: Guelph, OntarioLevel: Individual ContributorHiring Range:58100to 72600Description:Reporting to the National Talent Acquisition Manager, the Bilingual Talent Acquisition Advisor will support end to end recruitment for our regions across Canada. This is a hybrid position where you can work remote as well as in the office based in Montreal, QC (Rivière-des-Prairies) or Guelph, ON, 2 days in office, 3 days from home. Please note – this is an 18-month contract, starting in end of March 2025/April 2025.Responsibilities:

  • Manage the recruitment process and life cycle (end to end), including initial assessments, screening resumes, screening interviews, evaluating applicants, following the process from sourcing to offer.
  • Campus Recruitment to partner with local schools (colleges, university) in several regions for co-op and new grad hires and attend campus events on behalf of Sleeman
  • Partner with client groups and HR team to build a recruitment plan that supports current and future business needs, develop position profile and discuss needs and requirements.
  • Provide support to Human Resources in their recruitment efforts, as required
  • Ensure that all candidates are managed, end to end, in Workday applicant tracking system
  • Build and maintain strong internal relationships with business leaders and HR Management; communicate and collaborate to leverage talent.
  • Provide professional advice and expertise when consulting with hiring managers on a variety of staffing needs, employment legislation, hiring and employment data, and interpretation of internal HR policies and procedures.
  • Partner with 3rd party to conduct background checks
  • Develop & manage relationships with third party recruitment agencies as need be
  • Source candidates in the market by leveraging sourcing channels (networking, social media, campus, job boards, internet research, internal career web page and cold calling to identify active and passive talent).
  • Provide recruitment marketing support as needed, including partnership with communications team for social media posts

Requirements

  • Post secondary education in business administration, human resources or related field.
  • Minimum 1-2 years of recruitment experience
  • Administrative experience including working with sensitive or confidential information, would be considered a strong an asset.
  • Excellent organization, attention to detail and time management skills
  • Proficient in the use of Microsoft Outlook and Word;
  • Excellent customer service and communication skills
  • Bilingualism in English and French required (ability to speak and write fluently) as this role will be supporting teams in Quebec, Ontario, West and Prairies.
  • Good experience and knowledge of using social media and other digital resources to source and attract candidates would be considered a strong asset.
  • Working knowledge of an ATS (applicant tracking system) would be considered a strong asset

Work Conditions

  • Office environment/Hybrid work model
  • Some travel will be required to attend campus events, career fairs and team meetings

Relevant de la directrice nationale de l’acquisition de talents, le conseiller ou la conseillère bilingue en acquisition de talents gère le processus complet de recrutement pour nos régions à travers le Canada. Il s’agit d’un poste hybride dans le cadre duquel vous pouvez travailler à distance ainsi qu’au bureau de Montréal, QC (Rivière-des-Prairies) ou de Guelph, ON, 2 jours au bureau, 3 jours à domicile. Veuillez noter qu’il s’agit d’un contrat de 18 mois débutant en fin de mars 2025/avril 2025.Responsabilités:

  • Gérer le processus et le cycle de recrutement (d’un bout à l’autre), y compris l’évaluation initiale, la présélection de curriculum vitae, les entrevues de sélection et l’évaluation des candidat(es) en respectant le processus du recrutement, de la recherche de candidat(es) jusqu’à la présentation de l’offre;
  • Faire du recrutement dans les campus en formant un partenariat avec les établissements scolaires locaux (cégeps, universités) de plusieurs régions afin de recruter des stagiaires et du personnel nouvellement gradué, et représenter Sleeman lors d’événements organisés par les campus;
  • Collaborer avec des groupes de client(es) et avec l’équipe des RH pour élaborer un plan de recrutement qui convient aux besoins actuels et futurs de l’entreprise, pour élaborer les profils de poste et pour discuter des besoins et des exigences;
  • Offrir un soutien aux ressources humaines pour le recrutement, au besoin;
  • Assurer la gestion des candidat(es) (processus complet) dans le système de suivi Workday;
  • Établir et entretenir des relations internes solides avec les gestionnaires et la direction des RH; communiquer et collaborer avec ces personnes pour tirer parti des talents;
  • Lors des rencontres avec les gestionnaires responsables de l’embauche, fournir des conseils professionnels et de l’expertise sur les besoins en personnel, les lois en matière d’emploi et les données sur l’emploi, ainsi que sur l’interprétation des politiques et procédures RH;
  • Collaborer avec une tierce partie pour la vérification des antécédents;
  • Élaborer et gérer les liens avec les agences de recrutement, au besoin;
  • Rechercher des candidat(es) sur le marché en utilisant les canaux de recherche (réseaux, médias sociaux, campus, sites d’emploi, recherche sur Internet, page web interne de carrières et appels téléphoniques pour identifier les talents actifs et passifs);
  • Offrir un soutien pour le marketing de recrutement, y compris le partenariat avec l’équipe des communications pour les publications sur les médias sociaux;

Exigences

  • Études postsecondaires en administration des affaires, en ressources humaines, ou dans un domaine connexe;
  • Au moins 1 à 2 ans d’expérience de recrutement;
  • De l’expérience pour les tâches administratives, y compris pour le traitement de données sensibles ou confidentielles, serait considérée comme un atout majeur;
  • Excellentes compétences en matière d’organisation, de souci du détail et de gestion du temps;
  • Maîtrise de Microsoft Outlook et Word;
  • Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication;
  • Le bilinguisme, français et anglais est requis (capacité de parler et d’écrire couramment), car ce rôle consistera à soutenir des équipes au Québec, en Ontario, dans l’Ouest et dans les Prairies.
  • Une bonne expérience des médias sociaux et des connaissances poussées de ceux-ci et d’autres ressources numériques permettant de trouver et d’attirer des candidat(es) seraient considérées comme un atout important;
  • Une connaissance pratique d’un système de suivi des candidat(es) serait considérée comme un atout important.

Conditions de travail

  • Environnement de bureau / travail hybride;
  • Des déplacements sont requis pour participer à des événements de campus, des salons de l’emploi et des réunions d’équipe.

Think you have what we need, but your credentials don’t perfectly line up? You should apply! We know that folks in some equity-deserving groups miss opportunities if they think their qualifications don’t fit. We would love to chat about your skills and experience and see how we might work together.What matters hereWe like you just the way you are. We believe in creating safe and inclusive spaces for everyone and our Diversity, Equity and Inclusion Committee helps us live up to that commitment.You’re welcome here no matter your sex, sexual orientation, gender identity or expression, religion/creed, language, national or ethnic background, Indigenous identity, race, colour, neurodivergence, or disability status. We’re an equal-pay employer and believe in opportunity for everyone.Need an accommodation during the application process? Let us know!What we makeOur consumers know we create some of the best beers in Canada from our breweries across the country: Sleeman, Okanagan Spring, Unibroue, and Wild Rose. And we’re growing into new and innovative spaces with our ready-to-drink SoCIAL LITE line.Get an inside look at what it’s like working at Sleeman Breweries by following @lifeatsleeman on Instagram. We think you’ll like working here!We thank all candidates for their interest however only those selected to proceed will be contacted.

Allergan Aesthetics – Skin Quality Specialist, Facial Aesthetics – British Columbia – 9 month contrat – Vancouver, BC

Company: Allergan Aesthetics

Location: Vancouver, BC

Job description: and regulations. Key responsibilities: Deliver sales performance, brand KPIs, financial targets, marketing objectives in order… experience or Marketing experience preferred. Proven track record in sales and solid presentation skills…
This content outlines key responsibilities for a sales position, including delivering sales performance, brand KPIs, financial targets, and marketing objectives. The ideal candidate should have sales or marketing experience and a proven track record in sales with strong presentation skills.
Position: Accounts Payable Specialist

Location: Calgary, AB

Job Type: Full-time

Our client, a well-established company in the construction industry, is seeking an experienced Accounts Payable Specialist to join their team in Calgary.

Responsibilities:

– Process and oversee all accounts payable transactions
– Review and verify invoices and purchase orders
– Reconcile discrepancies and resolve issues with vendors
– Process payments and maintain accurate records
– Prepare reports for management as needed
– Assist with month-end closing procedures

Qualifications:

– 2+ years of experience in accounts payable
– Knowledge of accounting principles and practices
– Proficiency in Microsoft Office Suite and accounting software
– Excellent attention to detail and organizational skills
– Strong communication and problem-solving abilities

If you are a dedicated and detail-oriented individual with a background in accounts payable, we encourage you to apply for this exciting opportunity with a reputable company in Calgary.

Expected salary:

Job date: Wed, 26 Jun 2024 22:50:25 GMT

AbbVie – Skin Quality Specialist, Facial Aesthetics – British Columbia – 9 month contrat – Vancouver, BC

Company: AbbVie

Location: Vancouver, BC

Job description: and regulations. Key responsibilities: Deliver sales performance, brand KPIs, financial targets, marketing objectives in order… experience or Marketing experience preferred. Proven track record in sales and solid presentation skills…
This content outlines the key responsibilities for a sales position, which include delivering sales performance, meeting financial targets, and achieving marketing objectives. Candidates with sales or marketing experience are preferred, and those with a proven track record in sales and strong presentation skills are desired.
Job Description

Senior Back-End Developer

We are looking for a talented Back-End Developer to join our fast-growing team. As a Senior Back-End Developer, you will be responsible for developing, testing, and maintaining our back-end applications. You will work closely with our front-end developers, designers, and product managers to deliver high-quality and scalable solutions.

Responsibilities:

– Design, develop, test, deploy, and maintain back-end applications
– Collaborate with front-end developers, designers, and product managers to ensure seamless integration of front-end and back-end applications
– Write clean, maintainable, and efficient code
– Troubleshoot and debug issues
– Stay up to date with the latest technologies and best practices
– Mentor junior developers

Requirements:

– Bachelor’s degree in Computer Science or related field
– 5+ years of experience in back-end development
– Proficiency in programming languages such as Java, Python, or Ruby
– Experience with frameworks such as Spring, Django, or Ruby on Rails
– Knowledge of databases such as MySQL, PostgreSQL, or MongoDB
– Strong problem-solving skills
– Excellent communication and teamwork skills

If you are passionate about back-end development and want to work in a dynamic and collaborative environment, we would love to hear from you. Apply now and join our team!

Expected salary:

Job date: Wed, 26 Jun 2024 01:25:03 GMT

Centre de santé communautaire – Agente en prevention et sensibilisation contrat – Hamilton, ON

Company: Centre de santé communautaire

Location: Hamilton, ON

Job description: applications marketing, des outils de création de contenu et des plateformes de médias sociaux, concevoir et créer du contenu, y… and in different regions of Ontario, with the possibility of national travel Through marketing applications, content…
This content discusses the use of marketing applications, content creation tools, and social media platforms for designing and creating content in various regions of Ontario. It also mentions the potential for national travel opportunities.
The job description in the provided link is for a Human Resources Administrator position at a company. Some of the key responsibilities for this role include:

– Supporting HR processes such as recruitment, selection, and onboarding
– Maintaining employee records and ensuring compliance with company policies and procedures
– Coordinating training and development programs for staff
– Assisting with payroll and benefits administration
– Conducting orientation sessions for new hires
– Providing support to the HR team in various administrative tasks
– Assisting with employee relations and conflict resolution
– Keeping up to date with HR best practices and legislation

Overall, the role requires a candidate with strong organizational skills, attention to detail, and the ability to work collaboratively with others in a fast-paced environment.

Expected salary: $50745 – 60810 per year

Job date: Sun, 05 May 2024 22:14:21 GMT

EY – Coordonnateur du marketing et de la stratégie – Contrat de 12 mois – Vancouver, BC

Company: EY

Location: Vancouver, BC

Job description: , vous serez appelé à agir à titre de conseiller en marketing détenant l’agilité nécessaire pour créer des liens… de la gamme complète des capacités et solutions d’EY afin de promouvoir et de lancer des initiatives marketing nationales qui font…
Vous serez appelé à agir en tant que conseiller en marketing capable de créer des liens entre les différentes capacités et solutions d’EY pour promouvoir et lancer des campagnes marketing nationales.
Senior Software Engineer

Our client is seeking a talented Senior Software Engineer to join their team. The ideal candidate will have a strong technical background in software development and a passion for creating high-quality, robust code. They will also have excellent communication skills and the ability to work effectively in a team environment.

Responsibilities:
– Design, develop, and test high-quality software solutions
– Collaborate with cross-functional teams to define, design, and ship new features
– Work on bug fixing and improving application performance
– Continuously discover, evaluate, and implement new technologies to maximize development efficiency

Requirements:
– Bachelor’s degree in Computer Science or related field
– 5+ years of professional software development experience
– Strong knowledge of object-oriented programming and design patterns
– Experience with web development technologies such as HTML, CSS, JavaScript, and Angular
– Familiarity with relational databases and SQL
– Excellent problem-solving and communication skills

If you are a passionate and driven software engineer looking for a new opportunity, we would love to hear from you. Apply today to join our dynamic and innovative team.

Expected salary: $52400 – 78600 per year

Job date: Sat, 10 Feb 2024 23:32:16 GMT

Bilingual Project Coordinator, Translation (1-year contract – remote) / Coordonnateur(trice) de projets bilingue, traduction (Contrat de 12 mois, en télétravail) – Toronto, ON


Company: Canadian Federation Of Independent Business

Location: Toronto, ON

Job description: of experience as a Project Coordinator or Project Manager in the field of translation. Good memory and ability to recognize related…We are looking for a Bilingual Project Coordinator, Translation – 1-year contract, remote! Are you detail-oriented…

Expected salary:

Job date: Thu, 09 Nov 2023 23:51:01 GMT

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Chef d’équipe de projet, développement des succursales (contrat de 12 mois)


Company: Staples

Location: Halifax, NS

Job description: . You will also partner with the Project Manager, Store Development to manage the training and development of the Leads utilizing down-time… plans for these roles. Devise and execute daily plan with store and Project Manager Prepare schedules for temporary…

Expected salary:

Job date: Fri, 20 Aug 2021 05:59:38 GMT

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