Deloitte – conseiller principal (CF & Consultation); premier auditeur (Audit); analyste principal (Fiscali – Toronto, ON

Company: Deloitte

Location: Toronto, ON

Job description: Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 126797
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ONNotre raison d’êtreChez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

  • Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
  • Tirez parti du programme CPA Avantage Deloitte, un programme de soutien complet sur les modules CPA et l’examen final commun (EFC).
  • Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
  • Améliorez vos compétences de leadership à l’Université Deloitte.
  • Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
  • Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
  • Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
  • Nos crédits-avantages sociaux souples appuient votre bien-être physique, financier et émotionnel.
  • Travaillez au sein d’un cabinet où le mieux-être est important.
  • Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un milieu de travail agile où le travail que vous effectuez est plus important que l’endroit où vous l’effectuez.
  • Faites l’expérience de maFlexibilité, et tirez parti d’heures de travail réduites et d’ententes de travail saisonnières pour atteindre vos objectifs personnels.
  • Créez un réseau de collègues pour la vie.
  • Ayez une influence marquante en participant à d’importants projets pro bono et bénévoles.
  • Soyez habilité à diriger des projets et à avoir une influence auprès de vos clients, au sein de votre collectivité et au bureau.
  • Partagez vos idées pour leur donner vie.
  • Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.
  • Faites croître votre réseau et améliorez vos connaissances en vous joignant à une des nombreuses communautés de Deloitte.

À quoi ressemblera votre journée type

  • Collecte des exigences : collaborer avec les clients et les parties prenantes pour déterminer leurs besoins et leurs objectifs d’affaires. Effectuer une analyse détaillée des processus et des flux de travail existants pour comprendre les exigences de mise en œuvre d’Adobe Workfront.
  • Amélioration des processus : repérer de façon proactive les occasions d’amélioration des processus et d’optimisation des systèmes correspondants (c.-à-d. analyser les commentaires des utilisateurs et les données sur l’utilisation du système pour cerner les aspects à améliorer et proposer des recommandations visant à améliorer l’efficacité et l’expérience utilisateur).
  • Conception de solution : concevoir et documenter l’architecture et la configuration optimales de la solution pour Adobe Workfront en fonction des exigences recueillies (spécifications fonctionnelles, flux de processus, configurations et personnalisations).
  • Formation et soutien des utilisateurs : tenir des séances de formation et des ateliers pour montrer aux utilisateurs finaux comment utiliser efficacement Adobe Workfront.
  • Mise en œuvre du projet : collaborer avec les équipes techniques, les gestionnaires de projet et d’autres parties prenantes pour assurer une mise en œuvre réussie. Participer aux tests, à la migration des données, à l’intégration des systèmes et aux activités de déploiement.
  • Soutien additionnel : fournir du soutien avant la vente à l’équipe, notamment en préparant des offres de service, en effectuant des présentations et en rédigeant des énoncés des travaux.

Renseignements sur l’équipeDeloitte Digital est un service de consultation numérique créative – un nouveau modèle pour un nouveau monde. Nous croyons que, dans le monde moderne, les marques ne sont plus définies par ce qu’elles disent, mais par les expériences connectées qu’elles créent. Mettant à profit l’expertise approfondie de la pratique de Consultation de Deloitte, Deloitte Digital s’épanouit dans l’espace vert entre les agences traditionnelles et les cabinets-conseils traditionnels, offrant à nos clients et à leurs clients des solutions novatrices. Et nous avons en plus beaucoup de plaisir à le faire!Assez parlé de nous, parlons de vous

  • Diplôme collégial ou baccalauréat spécialisé en affaires, en marketing, en systèmes d’information de gestion, en informatique, en génie logiciel ou dans une autre discipline liée aux TI;
  • Expérience liée à Adobe Workfront (ou à un outil de gestion des ressources de marketing comparable), c.-à-d. développement et configuration de personnalisations;
  • Expérience liée aux produits Adobe Marketing Cloud et aux intégrations dans Workfront (Adobe Analytics, Adobe Campaign, Marketo, Adobe Experience Manager, AEP, AEM Assets, etc.);
  • Expérience en gestion de données et d’informations dans différents systèmes;
  • Expérience en communication avec des personnes de divers niveaux hiérarchiques au sein de l’entreprise;
  • Aptitudes pour la résolution de problèmes, le dépannage et l’analytique;
  • Solides compétences techniques, y compris la compréhension des principes de développement de logiciels.
  • Maîtrise de l’anglais. (En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste)

Rémunération totaleL’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.Vous, et plus encore.Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.Vos chemins nous portent plus loin.La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.Devenez le leader que vous désirez être.Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.La balle est dans votre campChez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre notre etNous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à .Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.
Deloitte offre un poste permanent avec un modèle de travail hybride à Toronto, ON. L’entreprise se concentre sur l’accès au savoir pour bâtir un avenir meilleur. Le poste implique de collaborer avec les clients pour mettre en œuvre Adobe Workfront, d’optimiser les processus, de former les utilisateurs et de soutenir les projets. Les candidats doivent avoir une expérience pertinente, des compétences techniques et une maîtrise de l’anglais. La rémunération varie de 72 000 $ à 138 000 $ avec la possibilité de primes. Deloitte met l’accent sur l’inclusivité, la diversité et l’équité au sein de l’organisation.
JOB DESCRIPTION

We are currently seeking a highly motivated and detail-oriented individual to join our team as a Customer Service Representative. In this role, you will be responsible for providing excellent customer service to our clients, answering inquiries, resolving issues, and processing orders.

RESPONSIBILITIES:

– Respond to customer inquiries via phone, email, and chat
– Provide solutions to customer issues in a timely and professional manner
– Process customer orders and ensure accuracy of information
– Maintain customer records and update account information as needed
– Collaborate with other departments to resolve customer concerns

REQUIREMENTS:

– High school diploma or equivalent
– Previous customer service experience preferred
– Excellent communication skills, both written and verbal
– Strong problem-solving abilities
– Proficiency in MS Office applications

If you are a team player with a passion for customer service, we encourage you to apply for this exciting opportunity.

Expected salary: $72000 – 138000 per year

Job date: Thu, 08 Aug 2024 22:26:46 GMT

Deloitte – conseiller principal (CF & Consultation); premier auditeur (Audit); analyste principal (Fiscali – Toronto, ON

Company: Deloitte

Location: Toronto, ON

Job description: Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 126797
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ONNotre raison d’êtreChez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

  • Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
  • Tirez parti du programme CPA Avantage Deloitte, un programme de soutien complet sur les modules CPA et l’examen final commun (EFC).
  • Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
  • Améliorez vos compétences de leadership à l’Université Deloitte.
  • Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
  • Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
  • Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
  • Nos crédits-avantages sociaux souples appuient votre bien-être physique, financier et émotionnel.
  • Travaillez au sein d’un cabinet où le mieux-être est important.
  • Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un milieu de travail agile où le travail que vous effectuez est plus important que l’endroit où vous l’effectuez.
  • Faites l’expérience de maFlexibilité, et tirez parti d’heures de travail réduites et d’ententes de travail saisonnières pour atteindre vos objectifs personnels.
  • Créez un réseau de collègues pour la vie.
  • Ayez une influence marquante en participant à d’importants projets pro bono et bénévoles.
  • Soyez habilité à diriger des projets et à avoir une influence auprès de vos clients, au sein de votre collectivité et au bureau.
  • Partagez vos idées pour leur donner vie.
  • Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.
  • Faites croître votre réseau et améliorez vos connaissances en vous joignant à une des nombreuses communautés de Deloitte.

À quoi ressemblera votre journée type

  • Collecte des exigences : collaborer avec les clients et les parties prenantes pour déterminer leurs besoins et leurs objectifs d’affaires. Effectuer une analyse détaillée des processus et des flux de travail existants pour comprendre les exigences de mise en œuvre d’Adobe Workfront.
  • Amélioration des processus : repérer de façon proactive les occasions d’amélioration des processus et d’optimisation des systèmes correspondants (c.-à-d. analyser les commentaires des utilisateurs et les données sur l’utilisation du système pour cerner les aspects à améliorer et proposer des recommandations visant à améliorer l’efficacité et l’expérience utilisateur).
  • Conception de solution : concevoir et documenter l’architecture et la configuration optimales de la solution pour Adobe Workfront en fonction des exigences recueillies (spécifications fonctionnelles, flux de processus, configurations et personnalisations).
  • Formation et soutien des utilisateurs : tenir des séances de formation et des ateliers pour montrer aux utilisateurs finaux comment utiliser efficacement Adobe Workfront.
  • Mise en œuvre du projet : collaborer avec les équipes techniques, les gestionnaires de projet et d’autres parties prenantes pour assurer une mise en œuvre réussie. Participer aux tests, à la migration des données, à l’intégration des systèmes et aux activités de déploiement.
  • Soutien additionnel : fournir du soutien avant la vente à l’équipe, notamment en préparant des offres de service, en effectuant des présentations et en rédigeant des énoncés des travaux.

Renseignements sur l’équipeDeloitte Digital est un service de consultation numérique créative – un nouveau modèle pour un nouveau monde. Nous croyons que, dans le monde moderne, les marques ne sont plus définies par ce qu’elles disent, mais par les expériences connectées qu’elles créent. Mettant à profit l’expertise approfondie de la pratique de Consultation de Deloitte, Deloitte Digital s’épanouit dans l’espace vert entre les agences traditionnelles et les cabinets-conseils traditionnels, offrant à nos clients et à leurs clients des solutions novatrices. Et nous avons en plus beaucoup de plaisir à le faire!Assez parlé de nous, parlons de vous

  • Diplôme collégial ou baccalauréat spécialisé en affaires, en marketing, en systèmes d’information de gestion, en informatique, en génie logiciel ou dans une autre discipline liée aux TI;
  • Expérience liée à Adobe Workfront (ou à un outil de gestion des ressources de marketing comparable), c.-à-d. développement et configuration de personnalisations;
  • Expérience liée aux produits Adobe Marketing Cloud et aux intégrations dans Workfront (Adobe Analytics, Adobe Campaign, Marketo, Adobe Experience Manager, AEP, AEM Assets, etc.);
  • Expérience en gestion de données et d’informations dans différents systèmes;
  • Expérience en communication avec des personnes de divers niveaux hiérarchiques au sein de l’entreprise;
  • Aptitudes pour la résolution de problèmes, le dépannage et l’analytique;
  • Solides compétences techniques, y compris la compréhension des principes de développement de logiciels.
  • Maîtrise de l’anglais. (En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste)

Rémunération totaleL’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.Vous, et plus encore.Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.Vos chemins nous portent plus loin.La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.Devenez le leader que vous désirez être.Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.La balle est dans votre campChez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre notre etNous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à .Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.
Deloitte offre un poste permanent avec un modèle de travail hybride à Toronto, ON. L’entreprise cherche à bâtir un avenir meilleur en accélérant l’accès au savoir. Le poste nécessite une expertise dans Adobe Workfront et offre des possibilités de croissance et de leadership. Le salaire varie de 72 000 $ à 138 000 $ avec des avantages sociaux flexibles et un environnement de travail axé sur le bien-être. Deloitte encourage la diversité et l’inclusion, et valorise les candidatures de personnes de différentes communautés, y compris les peuples autochtones.
Customer Service Representative

Our company is seeking a Customer Service Representative to join our team. The ideal candidate will be responsible for providing exceptional customer service to our clients. The duties include resolving customer inquiries, processing orders, and maintaining customer accounts. The candidate must have excellent communication skills, be detail-oriented, and have the ability to work in a fast-paced environment. Prior experience in customer service is preferred. If you are a friendly and energetic individual who enjoys helping others, we would love to hear from you. Apply now to join our team!

Expected salary: $72000 – 138000 per year

Job date: Fri, 09 Aug 2024 07:26:48 GMT

Premier Recruitment Services Inc. – Audit & Assurance Manager – Vancouver, BC

Company: Premier Recruitment Services Inc.

Location: Vancouver, BC

Job description: and scheduling as well as project financials (i.e., budgets, WIP, billing, etc.) Train and coach staff to develop their technical…
This content focuses on project management and financials, with an emphasis on scheduling and budgeting. It also highlights the importance of training and coaching staff to enhance their technical skills and development.
Title: Customer Service Representative

Location: Toronto, ON

Job Type: Permanent

Salary: $19.00 – $22.00 per hour

Job Description:

– Answer inbound calls from customers regarding product inquiries, order status, and general customer service issues
– Provide excellent customer service by addressing customer concerns and resolving issues in a timely and professional manner
– Process orders and returns efficiently and accurately
– Assist customers with placing orders and navigating the company’s website
– Maintain customer records and update account information as needed
– Collaborate with other departments to ensure customer satisfaction and resolve any escalated issues
– Act as a brand ambassador by representing the company in a positive light

Qualifications:

– Previous customer service experience is an asset
– Strong communication skills, both verbal and written
– Ability to work in a fast-paced environment and handle multiple tasks simultaneously
– Proficient in Microsoft Office applications
– Strong problem-solving skills and ability to think on your feet
– High level of attention to detail
– Ability to work independently and as part of a team

Expected salary:

Job date: Tue, 16 Jul 2024 22:17:48 GMT

Premier Financial Construction Software – Senior Marketing Specialist – Markham, ON

Company: Premier Financial Construction Software

Location: Markham, ON

Job description: Job Summary Senior Marketing Specialist Premier Financial Construction Software Full Time Hybrid | Markham… looking for an exciting, dynamic and rewarding place to work then please read on. Responsibilities Develop and execute marketing…
Summary: The Senior Marketing Specialist position at Premier Financial Construction Software in Markham is full-time and hybrid. The job entails developing and executing marketing strategies. If seeking an exciting and rewarding career opportunity, this position may be ideal.
Title: Human Resources Business Partner

Location: Toronto, ON

Company: Randstad Canada

Job Type: Full-time

Salary: Not specified

Job Description:

This role requires a strategic HR professional to serve as a trusted advisor to business leaders and their teams. The Human Resources Business Partner will provide HR expertise in the areas of talent development, employee relations, performance management, HR policies, and compliance. The successful candidate will partner with key stakeholders to drive HR initiatives and implement best practices to support the overall business objectives. Additionally, the HR Business Partner will play a crucial role in fostering a culture of engagement and development within the organization.

Key Responsibilities:
– Collaborate with business leaders to develop and implement HR strategies that align with business objectives
– Provide guidance and support on employee relations issues, performance management, and talent development
– Develop and implement HR policies and procedures to ensure compliance with legal requirements
– Analyze HR metrics and trends to identify areas for improvement and drive continuous improvement
– Partner with key stakeholders to drive employee engagement initiatives and promote a positive work culture
– Participate in the recruitment and onboarding process for new employees
– Handle complex HR issues with discretion and professionalism

Qualifications:
– Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field
– Minimum of 5 years of progressive HR experience
– Strong knowledge of HR best practices and employment laws
– Excellent communication and interpersonal skills
– Ability to build relationships with stakeholders at all levels of the organization
– Experience working in a fast-paced, dynamic environment

If you are a strategic HR professional looking to make a meaningful impact in a rapidly growing company, we want to hear from you! Apply now to join our team as a Human Resources Business Partner.

Expected salary: $90000 – 120000 per year

Job date: Thu, 06 Jun 2024 22:48:56 GMT

Envol Strategies – Construction Manager – Premier Landscaping – Vancouver, BC

Company: Envol Strategies

Location: Vancouver, BC

Job description: ? Premier Landscaping is looking for an ambitious and seasoned Landscape Construction Manager to join their growing, dynamic… all stages of construction on project requirements, objectives, updates and address any concerns. Interpret and execute project…
Premier Landscaping is seeking a Landscape Construction Manager to oversee all stages of construction projects, communicate with stakeholders, and ensure project objectives are met. The ideal candidate should be ambitious and experienced in the landscaping industry.
Title: Customer Service Representative

Location: Toronto, ON

Company: Confidential

Job Type: Full-time

Salary: Competitive

We are seeking a Customer Service Representative to join our team in Toronto, ON. The ideal candidate will be responsible for providing excellent customer service to our clients.

Responsibilities:
– Answering phone calls and responding to customer inquiries
– Providing information about products and services
– Processing orders and returns
– Resolving customer complaints and issues
– Handling customer accounts and maintaining records

Requirements:
– High school diploma or equivalent
– Previous customer service experience
– Excellent communication and interpersonal skills
– Ability to work well under pressure
– Strong problem-solving skills

If you are a customer service-oriented individual with a strong work ethic, we would love to hear from you. Apply now!

Expected salary: $80000 – 90000 per year

Job date: Thu, 06 Jun 2024 04:56:21 GMT

Envol Strategies – Construction Manager – Premier Landscaping – Vancouver, BC

Company: Envol Strategies

Location: Vancouver, BC

Job description: ? Premier Landscaping is looking for an ambitious and seasoned Landscape Construction Manager to join their growing, dynamic… all stages of construction on project requirements, objectives, updates and address any concerns. Interpret and execute project…
Premier Landscaping is seeking a skilled Landscape Construction Manager to oversee all construction stages, communicate project requirements and updates, and address any concerns that may arise. The ideal candidate should be ambitious and experienced in managing landscape construction projects.
Position: Security Officer

Location: Vancouver, British Columbia

Company: GardaWorld

Job Type: Full-time, Permanent

Salary: $16.00 – $19.00 per hour

Job Description:

GardaWorld is currently seeking motivated individuals to join our team as Security Officers. The successful candidates will be responsible for providing security services at various locations in Vancouver, British Columbia.

Key Responsibilities:
– Ensure the safety and security of clients, employees, and the general public
– Patrol designated areas to prevent and detect signs of intrusion and ensure security of doors, windows, and gates
– Respond to alarms and investigate disturbances
– Write reports of daily activities and irregularities, such as equipment or property damage, theft, presence of unauthorized persons, or unusual occurrences
– Monitor and authorize entrance and departure of employees, visitors, and other persons to maintain security of premises
– Warn persons of rule infractions or violations, and apprehend or evict violators from premises, using force when necessary

Qualifications:
– High school diploma or equivalent
– Valid Security License
– Strong communication skills
– Ability to work in a fast-paced environment
– Prior security experience is an asset

If you are a team player with a positive attitude and a strong work ethic, we want to hear from you. Apply now to join our team as a Security Officer at GardaWorld!

Expected salary: $80000 – 90000 per year

Job date: Wed, 29 May 2024 05:37:09 GMT

Envol Strategies – Construction Manager – Premier Landscaping – Vancouver, BC

Company: Envol Strategies

Location: Vancouver, BC

Job description: ? Premier Landscaping is looking for an ambitious and seasoned Landscape Construction Manager to join their growing, dynamic… all stages of construction on project requirements, objectives, updates and address any concerns. Interpret and execute project…
Premier Landscaping is seeking an experienced Landscape Construction Manager to oversee all stages of construction projects, communicate effectively with stakeholders, address any concerns, and ensure project objectives are met.
Job Description

Our company is seeking a talented and experienced Marketing Associate to join our team. The Marketing Associate will be responsible for coordinating marketing activities such as creating content, organizing events, managing social media accounts, and analyzing marketing data. The ideal candidate should be creative, detail-oriented, and have excellent communication skills.

Responsibilities:
– Create content for marketing materials such as brochures, presentations, and advertisements
– Assist in organizing marketing events, conferences, and trade shows
– Manage social media accounts and engage with followers
– Analyze marketing data to identify trends and opportunities for improvement
– Collaborate with team members to develop marketing strategies and campaigns

Qualifications:
– Bachelor’s degree in Marketing, Communications, or related field
– 2+ years of experience in marketing or a related field
– Proficiency in Microsoft Office Suite and social media platforms
– Strong written and verbal communication skills
– Excellent organizational and time management skills

If you are passionate about marketing and have a creative mindset, we would love to hear from you. Apply now to join our dynamic team!

Expected salary: $80000 – 90000 per year

Job date: Thu, 23 May 2024 00:58:42 GMT

Envol Strategies – Construction Manager – Premier Landscaping – Vancouver, BC

Company: Envol Strategies

Location: Vancouver, BC

Job description: ? Premier Landscaping is looking for an ambitious and seasoned Landscape Construction Manager to join their growing, dynamic… all stages of construction on project requirements, objectives, updates and address any concerns. Interpret and execute project…
Premier Landscaping is seeking an experienced Landscape Construction Manager to oversee all stages of construction projects, communicate with stakeholders, and ensure project objectives are met. The ideal candidate should be ambitious and capable of interpreting and executing project plans effectively.
Title: Administrative Assistant

Location: Toronto, ON

Job Type: Full-time, permanent

Salary: $40,000 to $45,000 per year

Our client, a leading construction company in Toronto, is seeking an experienced Administrative Assistant to join their team. This role involves providing administrative support to the office staff, managing schedules, organizing meetings and events, and performing various clerical tasks.

Key Responsibilities:
– Answering phones and emails, and directing inquiries to the appropriate person
– Managing calendars and scheduling appointments
– Drafting and proofreading documents and correspondence
– Coordinating meetings and events, including preparing agendas and taking meeting minutes
– Performing general clerical duties such as data entry, filing, and photocopying
– Assisting with the organization and maintenance of office supplies and equipment
– Handling incoming and outgoing mail and packages
– Providing support to other team members as needed

Qualifications:
– High school diploma or equivalent
– At least 2 years of experience in an administrative support role
– Excellent communication and interpersonal skills
– Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook)
– Strong organizational and time-management skills
– Ability to prioritize tasks and work independently
– Experience working in a fast-paced environment and meeting tight deadlines

If you are a detail-oriented and self-motivated individual with a passion for providing top-notch administrative support, we want to hear from you. Apply now to be considered for this exciting opportunity.

Expected salary: $80000 – 90000 per year

Job date: Thu, 16 May 2024 00:59:07 GMT

Envol Strategies – Construction Manager – Premier Landscaping – Vancouver, BC

Company: Envol Strategies

Location: Vancouver, BC

Job description: ? Premier Landscaping is looking for an ambitious and seasoned Landscape Construction Manager to join their growing, dynamic… all stages of construction on project requirements, objectives, updates and address any concerns. Interpret and execute project…
Premier Landscaping is seeking a Landscape Construction Manager to oversee all aspects of construction projects and ensure successful completion. The ideal candidate should be ambitious and seasoned in the field of landscaping construction. They will be responsible for communicating project requirements, objectives, and updates, as well as addressing any concerns that may arise during the construction process.
Title: Customer Service Representative

Location: Toronto, ON, Canada

Company: Confidential

We are seeking a highly motivated and enthusiastic Customer Service Representative to join our team in Toronto. The ideal candidate will have excellent communication skills, be well-organized, and have a passion for delivering exceptional customer service.

Responsibilities:
– Respond to customer inquiries via phone, email, and in-person
– Assist customers with product information, order inquiries, and issue resolution
– Maintain accurate customer records and information in the database
– Process customer orders and ensure timely delivery
– Provide product knowledge and recommendations to customers
– Collaborate with other team members to ensure customer satisfaction
– Handle customer complaints and resolve issues in a professional manner

Requirements:
– High school diploma or equivalent
– Previous experience in customer service or related field preferred
– Excellent communication and interpersonal skills
– Strong problem-solving abilities
– Ability to work in a fast-paced environment and multitask effectively
– Proficiency in Microsoft Office applications
– Ability to work independently and as part of a team

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Expected salary: $80000 – 90000 per year

Job date: Sat, 11 May 2024 03:27:35 GMT

Premier réalisateur ou première réalisatrice, Médias sociaux…CBC/Radio-Canada3.9Toronto, ON Famille d'emplois Production des médias. Vous aurez à exercer un rôle de leadership, notamment pour ce qui est de l’atteinte des objectifs de l’émission ou de… 14 days ago·More…View all CBC/Radio-Canada jobs – Toronto jobsSalary Search: Premier réalisateur ou première réalisatrice, Médias sociaux, CBC Music (Services anglais) salaries in Toronto, ONSee popular questions & answers about CBC/Radio-Canada

Premier réalisateur ou première réalisatrice, Médias sociaux, CBC Music (Services anglais)

– TOR08162

Famille d’emplois Production des médias
Emplacement principal Toronto

Exigence linguistique du poste Anglais seulement

Niveaux de compétence linguistique (Lecture) –
Niveaux de compétence linguistique (Écriture) –
Niveaux de compétence linguistique (Oral) –

Statut d’embauche Temporaire
Horaire de travail Temps plein
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.
Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.
Remarque : Il s’agit d’un remplacement temporaire d’un an, qui exige de se déplacer à l’occasion et de travailler certains soirs et les week-ends.

Votre rôle
CBC Music est à la recherche d’un premier réalisateur ou d’une première réalisatrice de contenu numérique qui se passionne pour les médias sociaux, et qui est en mesure de diriger et d’appuyer une équipe de réalisateurs créatifs chargée de mettre en avant la musique canadienne.
Vous avez des goûts musicaux très divers et entretenez des rapports avec le monde des musiciens, tant à titre d’amateur, que de professionnel de l’industrie.
Vous ferez partie de l’équipe très axée sur la collaboration qui est chargée des contenus et des événements de CBC Music, et serez responsable de la stratégie et de l’orientation générales concernant les médias sociaux pour CBC Music.

Responsabilités

À ce poste de premier réalisateur ou première réalisatrice, Médias sociaux, vous relèverez du réalisateur-coordonnateur, Contenus et Événements, et dirigerez la stratégie de CBC Music destinée aux médias sociaux, ainsi que les interactions avec l’auditoire sur toutes les plateformes en ce qui a trait à la planification, la collecte et à la production de contenus. Vous devrez assurer la planification, l’orientation et la coordination du travail d’autres personnes, et jouer un rôle essentiel dans la gestion du rendement des membres de l’équipe, notamment dans le processus de GRD.
Nous cherchons une personne qui sera en mesure de concevoir des stratégies pour les médias sociaux conformes aux tendances et aux pratiques numériques qui sous-tendent l’ensemble de notre marque et de nos objectifs. Vous travaillerez avec une petite équipe chargée de créer des contenus inspirants, et de mettre en valeur et favoriser les conversations. Vous planifierez l’approche en matière de médias sociaux en fonction des événements importants et de l’actualité, vous encadrerez le travail quotidien de l’équipe, et vous appuierez les grands projets du service.
Vous aurez à prendre des décisions relatives à la programmation et à vous assurer que notre présence sur les médias sociaux est vivante, invitante et interactive. Vous devrez constamment essayer de nouveaux outils et tester de nouvelles stratégies, ainsi que mesurer le rendement et faire rapport à son sujet. Vos objectifs principaux visant à appuyer les artistes canadiens et à faire connaître leur musique aux Canadiens devraient vous motiver et vous inspirer pour adopter de nouvelles approches dans notre utilisation des médias sociaux et de nos plateformes web. Nous voulons une personne à la page qui n’hésite pas à tenter de nouvelles expériences.
Vous aurez à exercer un rôle de leadership, notamment pour ce qui est de l’atteinte des objectifs de l’émission ou de la plateforme, tout en mettant continuellement l’accent sur les détails afin de vous assurer que les contenus offerts sont de la plus haute qualité et respectent les Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada, lorsque celles-ci s’appliquent.
Vous aurez à prendre des décisions immédiates dans des environnements complexes et stressants, et à vous assurer que le personnel utilise des techniques et des procédures pour l’émission ou la production qui peuvent être appliquées dans une entreprise de contenus intégrés.

Tâches principales

  • Diriger et appuyer les équipes chargées des médias sociaux et des contenus vidéo numériques;
  • S’assurer que toutes les ressources pour l’émission, la série, le lieu ou l’unité sont attribuées dans le respect des priorités stratégiques;
  • Soutenir le développement de l’équipe et la rétroaction continue du personnel, notamment le processus de GRD;
  • Accomplir la totalité ou une partie des tâches d’un poste équivalent ou inférieur;
  • Déterminer et superviser la stratégie globale du service en matière de médias sociaux;
  • Collaborer avec les équipes chargées du contenu et avec les personnalités de CBC Music à la préparation et à la production de contenus pour les médias sociaux;
  • Veiller quotidiennement à la planification, à la réalisation et à la publication en temps voulu de contenus quotidiens pour les médias sociaux;
  • S’assurer de la planification, de la réalisation et de la publication en temps voulu de matériel pour les médias sociaux et de contenu vidéo pour les grands événements, comme les prix Juno, le CBC Music Festival et le prix de musique Polaris;
  • Nouer et maintenir des relations dans l’ensemble de CBC qui contribueront à la réalisation de la stratégie globale pour les médias sociaux;
  • Rester à la fine pointe des technologies relatives aux médias sociaux;
  • Gérer des priorités et des échéances conflictuelles pour les contenus;
  • Interpréter des données analytiques, et prendre des décisions fondées sur les données pour ce qui est des contenus et de la stratégie;
  • Faire le suivi, et documenter et communiquer les plans, les instructions et l’information importante de manière claire.

Profil recherché :

  • Diplôme universitaire ou expérience équivalente;
  • Sept (7) ans d’expérience directement liée au secteur d’affectation, dont trois dans le domaine de la radiodiffusion ou un secteur connexe;
  • Vision claire de la prochaine étape de la stratégie de CBC Music pour les médias sociaux;
  • Capacité démontrée de diriger une équipe, et au moins cinq ans d’expérience en leadership;
  • Passion pour la musique et excellente connaissance des musiciens canadiens, ainsi que des genres et des tendances de l’heure;
  • Connaissance de l’industrie musicale et de ses contenus numériques;
  • Connaissance de tous les médias sociaux possibles : babillards électroniques, Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, TikTok, etc…
  • Expérience de la recherche d’outils de médias sociaux et leur mise en œuvre;
  • Minutie et expérience en gestion de projets réussis;
  • Capacité confirmée pour rédiger ou réviser des manchettes, des sous-titres, des légendes de photos et des résumés de manière claire;
  • Capacité confirmée à prendre de solides décisions en matière de programmation afin d’accroître le trafic sur les plateformes détenues et exploitées par la Société;
  • Expérience de l’utilisation de diverses plateformes techniques, notamment les lecteurs vidéo, Adobe Photoshop, Adobe Premier Pro, Canva, les plateformes d’analyse et les systèmes de gestion de contenu;
  • Expérience permettant de déterminer les problèmes juridiques possibles et les violations de la politique journalistique qui peuvent être associés à des documents, des graphiques ou des contenus vidéo publiés en ligne, et aptitude à y réagir de façon appropriée;
  • Bon jugement en matière de nouvelles diffusées en ligne et capacité de travailler quotidiennement sous pression;
  • Solide compréhension des pratiques exemplaires relatives à la gestion de communautés en ligne;
  • Excellentes aptitudes pour les communications et entregent. Excellent esprit d’équipe;
  • Disponibilité pour se déplacer et faire des heures supplémentaires, y compris le soir et les week-ends, s’il y a lieu.
Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.
Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à notre équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.
Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.

Offre d’emploi publiée le 1 oct. 2021, 11:51:17
Date de retrait 30 oct. 2021, 01:59:00

Premier réalisateur ou première réalisatrice, Médias sociaux, CBC Music (Services anglais)


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